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人力资源

用人之道

人才标准

人才标准诠释:

品德:人品良好,富有职业操守,不损害新凤祥利益。
态度:爱岗敬业,勤奋俭朴,主动协作,敢于担当。
能力:有为新凤祥创造价值的专业能力。

企业家精神

诚信重于生命、满怀创业激情、以善念行事和百折不挠、
坚韧不拔、永不放弃的执着信念
是新凤祥永远要继承下去的宝贵精神财富

用人导向

用人导向诠释:

重点使用:认同新凤祥文化,全情投入、全力参与,和公司荣辱与共,具有领导力与企业家精神的人。

积极使用:认同公司事业,尽职尽责,兢兢业业,富有职业道德的人。

绝不使用:有能力不安心及不努力工作,乐于钻营的机会主义者。

企业家精神:
诚信重于生命、满怀创业激情、以善念行事和百折不挠、坚韧不拔、
永不放弃的执着信念是新凤祥永远要继承下去的宝贵精神财富

人才管理

人才管理诠释:
  • 一、专业的人做专业的事

    任事唯专,让专业的人做专业的事。为专业才能发挥提供广阔的舞台和空间,实现人尽其才,才尽其用。

  • 四、阳光文化

    做人做事,公正透明。真诚相待,坦诚沟通,对事不对人,打破官本位和官僚主义。

  • 二、责权统一

    行权唯责,谁但责谁行权。充分合理授权,为人才发挥专业能力,履行使命与职责创造条件。

  • 五、组织关怀

    快乐工作,幸福生活。以人为本,尊重人,关心人,构筑企业与员工的利益和事业共同体,实现新凤祥宏伟蓝图。

  • 三、高绩效导向

    行赏唯功,高绩效高回报。建立客观、公正、科学的价值评价和分配机制。

产业链接
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